俄罗斯文明劳动力市场的发展、雇佣人员整体法律素养的提高、移民立法和外国公民劳动监管的完善——所有这些在很大程度上将劳动法问题(此前传统上被视为人力资源专家的责任范围)转移到专业律师的职权范围。这些问题对于来俄罗斯工作的外国专家以及在俄罗斯开设代表处、分支机构和子公司的外国公司尤为重要。我们的劳动法业务正是面向那些意识到在劳动关系登记阶段因错误和忽视专业方法而导致的高昂成本和不利后果的人士。

本所服务:

在组织中建立劳动法律关系体系和解决劳动争议:

• 就劳动立法(包括劳动保护立法)和地方规范性文件的实施提供咨询;
• 就集体合同、协议和劳动合同的履行提供咨询;
• 就社会保障立法的实施提供咨询;
• 就与雇佣劳动相关的税收(包括强制社会保险)问题提供咨询;
• 起草劳动文件项目,包括劳动合同和集体合同、地方规范性文件;
• 对劳动文件进行法律审查并准备改进建议;
• 调整跨国公司的全球人力资源政策(地方规范性文件)和劳动合同以在俄罗斯实施;
• 参与与员工代表的集体谈判;
• 就确立和适用劳动条件问题与员工进行个别谈判,包括在与员工进行庭外争议解决时;
• 在雇佣劳动领域的监督和监察国家机关代理;
• 在审理和解决集体劳动争议时代理雇主利益;
• 在审理和解决个人劳动争议时代理雇主利益;
• 审计雇主活动是否符合劳动立法,并准备改进雇主活动的建议;
• 为人力资源措施提供全面的法律保障(裁减员工数量或编制、在雇主之间调动、变更组织和技术劳动条件等);
• 在司法机关、检察院和劳动监察部门代理员工和雇主因劳动关系引起的问题。

为外国员工和雇佣他们的组织提供支持:

• 为俄罗斯组织获取吸引和使用外国劳动力的许可;
• 为外国公民获取在俄罗斯工作的个人许可;
• 为外国组织分支机构和代表处的外国员工进行认证。