В новом цветном приложении делового издания о карьере и профессиональном росте «The Career Forum” (Март, 2008) опубликована статья управляющего партнера Валерия Нарежного и юриста Анастасии Резник. В статье проведен  правовой анализ изменений трудового законодательства за последние годы.  В первую очередь рассмотрены вопросы, представляющие наибольший интерес и касающиеся содержания трудового договора, порядка его заключения, изменения и прекращения.

«Большое внимание законодатель уделил сторонам трудовых отношений. В частности – характеристике работника. В качестве последнего теперь могут выступать и физические лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в отдельных случаях и достигшие возраста четырнадцати лет».

Новая редакция ТК РФ также устанавливает исчерпывающий перечень информации, которая должна быть указана в обязательном порядке в трудовом договоре. В статье рассмотрен порядок вступления в силу трудового договора.  «Теперь, если сотрудник не приступил к работе в определенный договором срок, то работодатель может считать трудовой договор незаключенным».

В статье более подробно рассмотрены следующие изменения по ТК РФ: порядок наложения дисциплинарных взысканий,  введение дополнительных гарантий и компенсаций для работника, новый вид ученического договора (возможность переобучения без отрыва от работы, но и профессиональное обучение, которое может производиться на работе).