Управляющий партнер «Левант и партнеры» Валерий Нарежный прокомментировал ситуацию, сложившуюся на заводе «Форд».

Администрация завода «Форд» решает уволить лидера профсоюзной организации Алексея Этманова и его заместителя Владимира Лесика за организацию длительной забастовки, что привело к большим финансовым потерям компании. Ранее администрация ЗАО «Форд Мотор Компани» уверяла, что не предпринимала шагов к увольнению профсоюзных лидеров. «Краеугольным камнем в позиции «Форда» является решение Ленинградского облсуда от 19 ноября 2007 года о признании забастовки незаконной,- говорит партнер юридической фирмы «Левант и партнеры» Валерий Нарежный.- Это действительно дает право «Форду» в соответствии со ст. 417 ТК РФ подвергнуть работников, участвовавших в забастовке, дисциплинарному взысканию за нарушение трудовой дисциплины». Однако, считает господин Нарежный, такое взыскание не может быть основанием для увольнения, тем более что увольнение работников, входящих в выборные органы профсоюзных организаций, возможно только с предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа либо в порядке ст. 373 ТК РФ. В ней говорится, что работодатель независимо от согласия профсоюза увольняет работника, но последний может обжаловать увольнение в государственной инспекции труда, которая в десятидневный срок рассмотрит жалобу и в случае признания увольнения незаконным выдаст предписание о восстановлении на работе. («Коммерсантъ»   № 6(3823) от 21.01.2008)