Георгий Александров
Чем привлекательна карьера юриста? Каким людям она подходит?
Возможно это вас удивит, но юриспруденция, несмотря на математическую точность, – весьма креативный вид деятельности. В каждом проекте рассматривается множество способов решения задач. Если есть возможность предложить клиенту альтернативные варианты, мы это делаем, и в этом один из основных принципов работы. Когда альтернативные решения невозможны, вырабатывается один путь, но с оптимизацией внутренних механизмов. Наш девиз – инициативность и результат. Инициативность – комплексно-творческий подход к решению. Результат – качественные услуги, предоставленные клиенту раньше намеченного срока.
Сейчас идеальное время для построения карьеры юриста в России. С учетом экономического развития и повышения качества образования, с учетом появления западных шаблонов и западных моделей ведения бизнеса, с учетом выработки новых механизмов, концепций и подходов в юриспруденции, жизнь и карьера российского юриста становятся все более привлекательными.
Насколько быстро сегодня юрист может сделать карьеру?
Опыт работы играет значительную роль, но с другой стороны на рынке появляется много молодых специалистов, у которых опыт работы настолько сконцентрированный, что он позволяет успешно конкурировать с юристами и адвокатами, опыт которых больше, зачастую в несколько раз. При сравнении клиенты часто отдают предпочтение молодым специалистам.
Какие требования Вы предъявляете сотрудникам «Левант и партнеры»?
Мы – динамичная компания с нестандартным подходом к решению задач и многоцелевым результатом. Результат – это основное требование, которое я предъявляю своим сотрудникам и коллегам.
У нас работает десять юристов. Это выпускники ведущих вузов страны. Большинство специалистов – выпускники МГИМО, МГУ, Высшей Школы Экономики, Государственной Юридической Академии, Финансовой Академии. Есть несколько представителей региональных вузов. В нашем подходе к специалистам мы смотрим на общий background – на образование и результаты, которых человек достиг уже в ходе деятельности.
Вы берете юристов только с опытом работы?
Подбор персонала для юридической фирмы несколько отличается от подхода в реальном секторе бизнеса. Учитываются абсолютно все факторы. Мы можем закрыть глаза на недостаток опыта у потенциального сотрудника, если мы видим стратегическое глобальное понимание природы взаимоотношений, творческий подход в реализации проекта, возможность претендента всесторонне подходить к решению задач. Это не всегда зависит от образования – будь-то московского или регионального вуза, и не всегда зависит от опыта работы, однако все эти факторы, несомненно, суммируется, и решение о предложении сотруднику делается на их основе.
Как Вы ищите персонал? Есть ли у вас опыт работы с кадровыми агентствами?
Здесь нет четко выработанного подхода. Человеческий фактор имеет наибольшее значение в нашем бизнесе. Конкретная позиция и требования к кандидату предъявляются зачастую с учетом внешних факторов, например, конкретного проекта.
У нас есть позитивный опыт работы с кадровыми агентствами по подбору как персонала высшего звена – старших юристов, так и обслуживающих сотрудников. Кроме того, наш бренд стал публичным, и очень многие кандидаты обращаются к нам напрямую.
Следует отметить позитивные тенденции на рынке кадровых услуг. С появлением узких специалистов, рекрутеров, специализирующихся именно на юридическом секторе, практика юридических фирм становится легче – экономится время HR менеджера и время партнеров, людей, которые принимают решение. Поиск становится более сфокусированным.
Что Вы можете сказать о качестве юридического образования в России?
Российское юридическое образование, вне зависимости от вуза, идет вразрез с существующей практикой ведения юридического бизнеса. Главная задача при найме молодого юриста без опыта работы – научить основным принципам, именно принципам реализации целей, поставленных клиентами, руководством компании, руководителем проекта. Речь идет не об общем понимании права, а о стратегическом подходе к достижению определенных целей на определенных этапах. Объем теоретических знаний, даже если он большой, не всегда позволяет молодому специалисту достигать результата.
Мы с большим удовольствием берем молодых специалистов на вырост, обучаем их непосредственно юридической работе.
Работают ли у Вас юристы с западным юридическим образованием?
У нас два иностранных юриста. Один закончил с отличием Бруклинскую юридическую школу (Нью-Йорк), удачно реализует многие международные правовые проекты. Также у нас работает болгарский юрист, окончивший МГИМО. У нас много западных клиентов, а для этого необходимо иметь специалистов с международным опытом и пониманием различных школ права. Кроме того, членство в международных ассоциациях независимых юридических фирм является важнейшим инструментом для сопровождения крупных проектов с привлечением иностранных партнеров.
Можно ли посоветовать российским юристам получать западное образование?
Безусловно. Любой работодатель в юридической сфере испытывает особый трепет к специалистам с глобальным, а не только российским понимание права. Сам процесс получения образования в другой стране дает больший трамплин для блестящей карьеры, и в профессиональной харизме, в первую очередь.
Знание права иностранных государств помогает при общении с иностранными партнерами объяснять различия в специфике российского права. Например, одна из насущных тематик – work permit. Западному бизнесмену зачастую непонятно, что трудовое разрешение получается не физическим лицом, а компанией. При переходе человека в другую компанию, при смене должности возникает вопрос получения дополнительных документов. Это трудный и долгий процесс. Зная, как происходит процедура, например, в США или странах Евросоюза, нам легко показать и объяснить разницу клиенту.
Матвей Левант – основатель и партнер юридической фирмы «Левант и партнеры». Матвей окончил факультет иностранных языков Смоленского Государственного Педагогического Университета и юридический факультет Смоленского Гуманитарного Университета. До начала частной юридической практики Матвей работал на государственной должности в Государственно-правовом управлении администрации Смоленской области. Господин Левант специализируется на коммерческих сделках и сделках с недвижимостью, урегулировании споров, арбитраже. Является президентом Международного правого фонда, оказывающего профессиональную помощь гражданам и некоммерческим организациям в области защиты от всех проявлений экстремизма, расовой и национальной нетерпимости; почетный гость на Российском экономическом форуме в Лондоне.