В новом номере журнала об управлении персоналом для руководителей «Штат» (Март, 2008) Валерий Нарежный, управляющий партнер «Левант и партнеры», комментирует ситуацию длительного отсутствия работника на рабочем месте, если этот время  превышает основной или дополнительный отпуска.

«Это может быть связано с необходимостью завершения какой-либо научной работы, ухода за больным родственником, проведения ремонта, отъезда в другой город или государство по социальной, учебной программе и т.п. Как правило, если работодатель заинтересован в сохранении такого специалиста, он идет ему навстречу, предоставляя подобную возможность и сохраняя за таким работником его рабочее место»,- утверждает Валерий Нарежный.

В дальнейшем у работодателя, согласившегося отпустить работника с сохранением за ним рабочего места, и у работника возникает проблема – как правильно оформить подобную договоренность.  Валерий Нарежный отмечает, что есть  два основных пути развития данной ситуации:

1. Оформить работнику отпуск на весь период его отсутствия на рабочем месте по какому-либо из приведенных ниже оснований.

2. Не оформлять работнику отпуск, а юридически продолжать считать его исполняющим свои трудовые обязанности в полном объеме (вне зависимости от того, действительно ли работник работает дома в перерывах между уходом за больным родственником, или нет).